敏华控股1500万年薪CEO辞任，原因何在？
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家居最新资讯、行业最新消息发布！据敏华控股2022年3月21日发布的公告，冯国华已辞任该公司执行董事及总裁职务，其总裁职务由董事局主席黄敏利兼任。
另外，王袓伟将辞任独立非执行董事及审核委员会成员，杨绍信获委任。
根据冯国华与敏华控股订立的服务合约，其任期由2020年11月3日起，为期三年，任期未满。根据此前消息，冯国华的酬金为每年约人民币14,700,000元及董事酬金380,000港元，以及董事会所釐定的酌情花红。
公开资料显示，冯国华出生于1968年，在资讯科技及管理咨询服务方面有逾25年经验，历任IBM、惠普、微软等国际知名互联网企业高管，具有丰富的大型跨国企业管理经验。
2016年4月至2020年9月，冯国华任微软大中华地区企业服务部总经理；2017年起，冯总一直作为微软&敏华新零售项目负责人服务敏华，为敏华从门店终端到工厂的营销、物流、生产全流程智能信息化管理系统的搭建做出贡献；在加入微软之前，冯国华曾担任IBM全球企业咨询服务部副总裁及高级合伙人。
可以看到，在担任敏华控股执行董事及总裁职务之前，冯国华虽未有过大家居行业的工作经历，但光鲜的履历，互联网科技的丰富经验，以及跨国资讯服务的国际视野，都是敏华控股“押注”冯国华的原因。
敏华控股引入职业经理人的目的则是，在营收破百亿之际，借冯国华的管理经验充实公司人才队伍和组织构架，加速敏华控股的信息化转型升级，积极融入互联网与大数据等数字时代，发力线上线下新零售，提升经营效率与国际化视野，为中长期可持续成长蓄力。
冯国华
上任短短一年多，冯国华便辞任中国家居业年薪高的总裁工作，确实容易让人遐想，敏华控股方面虽未就此事有过多解释，但笔者认为，冯国华辞任原因无外乎以下三点：
一
理念不同
敏华控股是老派家族企业，通常情况下，职业经理人在对公司的组织架构进行改革时，必然会面临更复杂的情况，受到更多的阻碍，并且，冯国华一向服务于跨国科技公司，如若与敏华控股之间出现管理理念和价值认同上的差异也实属正常。
二
另寻高就
“因利而聚，利尽而散”是常事，尽管1500万年薪是中国家居业年薪高的总裁工作，但，也许出于职业规划，也许出于利益相关，工作和合作之间也就好聚好散了。
三
业绩可能未如预期高速增长
据敏华控股公布的2021财年（2020年4月1日至2021年3月30日）业绩报告显示，敏华控股2020年营收164.34亿港元，同比增长约35.32%；归母公司股东净利润19.25亿港元，同比增长约 17.5%；基本每股收益0.50港元，同比增长16.28%，实现了营收、净利双增长，特别是营收同比增长超过三成。其中，中国市场营收增长61.9%。
鉴于2022财年业绩报告还未发布，现在去评价冯国华上任后所做出的成绩如何还为时尚早，但受总裁辞任影响，3月21日，敏华控股股价直接下跌6.61%；截至发稿，敏华控股股价下跌0.12%，报每股8.470港元。
来源：来自来自木匠星球
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