心酸！惩罚员工喝尿、吃虫等奇葩事件的背后，是行业的病态与畸形？
家居头条
家居最新资讯、行业最新消息发布！近日，有网友反映，贵州省某市一家装修公司因员工未完成业绩受到领导的变态体罚，开始是吃芥末、下蹲，后来发展到剃光头、用皮带抽打、吃虫子、喝尿，且公司已拖欠工资一个月。后警方介入，现装修公司负责人被处以行政拘留。此消息很快在网上引发关注。
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如此变态的体罚，几乎让人不可想象：一方面，在劳动权益保障已日益成熟，权利保护机制日益健全并发挥着极为重要的作用之际，此类变相的体罚行为应该很难有存续的空间；另一方面，当下劳动市场的供需关系发生了很大转变，用工难与就业难并存，在人们权利觉醒的当下，“一言不和就辞职”已变得极为普遍，何以还有员工会心甘情愿接受体罚？事实上，类似体罚式的现象并非孤例。
你以为以上这样的畸形惩罚很奇葩！活久见...下面这些惩罚你绝对没见过，只有想不到，没有做不到。近几年，大大小小的公司，对员工业绩不达标的惩罚花样百出。
互浇冷水
几个瓷砖品牌在搞联合促销，因未完成规定任务，销售员“情绪被调动了起来”，自愿互浇冷水自罚。
跪爬大街
一装饰公司因没有完成计划经营任务，公司高管带头实施自我惩罚，在装饰城商场外爬行三圈，共900米。爬完后，三人均有虚脱的迹象，有一名男子甚至无法站立，被公司员工抬了回去。
闹市“裸奔”
佛山市禅城区祖庙附近经常会出现一群裸奔的人，他们因完不成任务，就必须在“裸奔、下跪、吃苦瓜、乞讨”等多种惩罚方式中选择一种。该公司负责人表示，这是对员工的一种锻炼方式。
颁发“混吃混喝奖”
宝鸡市居然之家世纪荟萃店内的某家装公司对未完成销售业绩的员工集中胸前举牌拍照，并勒令其他员工在朋友圈中转发照片。配有照片，十名男女营销人员每人举着牌子，牌上写着“混吃混喝奖”和“警示牌”，警示牌大致内容是没完成任务，拖了后腿，以此为警示。
互扇耳光
南昌某机构体罚一些业绩未达标的女性业务人员，让她们跪着在台上噼里啪啦的互扇耳光。公司回应称这就是为了培养团队的狼性精神，是为了打造团队凝聚力，每年的形式都不一样。
撕百元大钞
山东济南一家电器店内，4位未完成“外拓”任务的员工被店长强迫自掏人民币在晚检现场当场撕掉。有人低声质疑反倒被骂：“有疑问可以办理离职，滚蛋。”目前，济南公安已经取证完毕。根据我国人民币管理条例规定：故意损毁人民币的，由公安机关给予警告，并处1万元以下罚款。
当众吃蚯蚓
汉中某建材城为宣传促销、提升士气，竟让没有完成销售任务的商户老板和员工吃蚯蚓和芥末。知情人表示：“吃了的人都哭了”。汉台区劳动监察大队已立案调查。
洗厕所并喝厕所水
常州某公司要求实习生洗厕所，检验洗得是否干净的标准是：看是否能把洗厕所的水喝下去，“后来又说用厕所的水洗脸。”
网友辣评：
@外星人：为什么要吃虫虫？老板是不是贝爷的粉丝？
@程咬金cc： 销售不行，领导有很大的责任，这都不懂，怪不得业绩上不去咯[打脸]
@旦夕朝暮 ：这公司还有必要待下去吗？
@家居能手 ：站着赚点钱有那么难吗？人要生存，也要尊严
@逝水铭心 ：为什么不辞职！辞职！职！有把柄被公司老总抓住了吗？
@wuli超 ：公司的变态制度完全是员工的纵容导致的
@登报通 ：真搞不懂为什么还有那么多人在。。。。
@自由付：还不都是那些培训骗子搞出来的一套所谓的狼性业务员就是要对自己狠一点什么的
为什么此类病态畸形的惩罚一再发生？
1、错把体罚当成企业文化
这样的公司之所以存在，奇葩的事件还能进行下去，必然是多方面的因素，而且据悉有很多是员工自己提出，从老板，到员工，各方面素质都有待提高，错把体罚当成所谓的“狼性”企业文化！
2、市场变革出现的畸形
近几年，家居建材行业尤其是大部分家装公司，无论大小均不同程度受到市场变化带来的冲击，精装房，标准化家装带来的前所未有的挑战，一些知名家装公司都成了“炮灰”。更何况小型装修公司。
一方面是市场对设计对软装的要求更高了，另一方面来自自身，无法拥抱变化，寻求机会，市场份额急剧下滑必然会把压力庄稼给员工，而员工成了牺牲品。
3、培训讲师良莠不齐
有些人学历低、能力差，缺乏基本素养。为了追求眼球效应，达到所谓效果，不惜采取一些非常规方式标新立异，甚至不择手段。
4、员工法律意识浅薄
销售行业入职无门槛，大多是年轻无经验的职场新人，法律意识浅薄，心身不够成熟。公司激励员工增加业绩无可厚非,但同时也应注意尊重员工人格,不侵犯他人权益。公司体罚员工,不但涉嫌违反了治安处罚法,同时违反了《中华人民共和国劳动法》。
5、法律惩戒力度偏弱
权利救济渠道不畅的短板，加之法律惩戒力度偏弱，无以形成震慑效应，才使得用人单位有恃无恐。同时，由于体罚与企业文化之间的混淆关系，加之对各种变相体罚的法律规定存在模糊性，导致法律保护处于虚置状态。
结语：
无数事件的背后，是行业的病态与畸形！作为一个公司的领导者或高层，应该科学管理、营销，而不是搞这种恶俗低贱的惩罚！作为依靠业绩吃饭，高举“业绩就是尊严”的销售们，更加应该堂堂正正站着赚钱，维护自己的合法权益！郑重的告诉大家：以上这些行为如有发生，有权要求停止以上行为并消除影响。这些不能算是单纯的激励机制，而是一种体罚行为，已属于劳动用工违法行为！
你觉得以上这些行为能警示员工，激发潜能，做出更好的业绩吗？可在底部留言区进行留言讨论！
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